+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сексуальные домогательства на работе можно ли привлечь к суду

Сексуальные домогательства на работе можно ли привлечь к суду

Конституция России декларирует гендерное равенство, но на практике даже физическая безопасность женщинам не гарантирована. Ежедневно они становятся жертвами сексуальных домогательств, и эффективных способов наказать обидчика нет. Рассказываем, как обстоят дела и как всё-таки попытаться себя защитить. В российском законодательстве нет определения сексуальных домогательств или харассмента. В законах других стран так называют самые разные виды поведения: от на первый взгляд безобидных шуток до физического насилия. Это определение можно распространить за пределы трудовых отношений, так как люди сталкиваются с домогательствами не только на работе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Домогательства на работе: виды и последствия

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Моббинг и харассмент: как опровергнуть обвинения работника

Скачать таблицу изменений по налогам в году. Скачать таблицу изменений в трудовом законодательстве с года. Сегодня для вас открыт бесплатный доступ к журналу "Главбух". Под моббингом в контексте трудовых отношений понимают травлю, а под харассментом — домогательства на работе. Ни то ни другое ТК не регулирует. Несмотря на это, работники в судах ссылаются на моббинг и харассмент, когда требуют взыскать моральный вред или признать увольнение незаконным.

В статье мы расскажем, как работодателю защитить себя от необоснованных обвинений, что делать, если работник сообщил о травле в СМИ, и можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за харассмент и моббинг.

В российской судебной практике, в отличие от западной, редко жалуются просто на моббинг или харассмент. На них ссылаются, когда пытаются оспорить дисциплинарное взыскание придирками работодателя, а увольнение по собственному желанию — принуждением.

В качестве проявлений моббинга работники указывают:. Однако суды не находят в таких действиях признаков неправомерности, если работодатель действовал в рамках установленных законом процедур. Кроме того, проблемой для работников становится доказывание самого факта моральных страданий и причинно-следственной связи между своим психологическим и физическим состоянием, увольнением по собственному желанию и действиями работодателя. Суды, как правило, этой связи не находят.

При условии отсутствия процедурных и документарных нарушений со стороны работодателя суды не признают, что его действия носят характер психологического преследования. Работница требовала признать ее увольнение по собственному желанию незаконным. Она утверждала, что ее вынудили уволиться. Заявление она написала в результате психологического давления — моббинга. Он выражался в том, что ей из-за конфликта с руководителем безосновательно увеличили объем работы, что вызвало постоянные переработки.

Руководство игнорировало ее, давало нечеткие поручения, срочные задания уже с пропущенными сроками. От нее постоянно требовали объяснительные, а также задержали часть зарплаты. Суд взыскал с работодателя компенсацию за задержку зарплаты и связанный с этим моральный вред.

В удовлетворении других требований суд отказал: работница не доказала давление. Материалы дела и свидетели указывают, что она добровольно написала заявление апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от Главная проблема работника и основной козырь работодателя в таких спорах — доказывание моббинга. Бремя этого лежит на работнике ст. Чаще всего работники не могут подтвердить свои обвинения доказательствами ввиду сложности их получения.

В результате для суда доводы работников выглядят голословными. Сотрудница просила признать приказ о сокращении незаконным и обязать работодателя не препятствовать ей в исполнении трудовых обязанностей. Работница указала, что работодатель ведет в отношении нее психологическую травлю, которая негативно сказывается на здоровье. Ее вынуждают уволиться с работы: поручают задания, которые не относятся к ее обязанностям, не предоставляют сведения из рабочей базы, отключают телефон и интернет, необходимые для работы.

Суд отказал сотруднице. Приказ о ее сокращении работодатель отменил добровольно, когда узнал, что она мать-одиночка. Травлю, давление, а также то, что именно действия работодателя привели к нервному расстройству, работница не доказала. То, что работница брала листки нетрудоспособности, не свидетельствует о том, что она плохо себя чувствовала по вине работодателя.

Разовые поручения по развозке документов не противоречат ее должностным обязанностям апелляционное определение Московского областного суда от Примерно так же обстоит дело с доказыванием работниками факта сексуальных домогательств. Как и в случае с моббингом, истцы обычно не могут представить неоспоримые доказательства. Переводчица была уволена за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Среди требований, которые она заявила в суде: обязать работодателя компенсировать моральный вред в размере 1 млн руб.

Переводчица считала данный факт доказанным собственными пояснениями в суде, которые работодатель не опроверг. Суд же указал, что переводчица не привела конкретных фактов домогательств. Ее слов недостаточно. Факт сексуальных домогательств не доказан. Переводчице в иске отказали определение Московского городского суда от Итак, на данный момент судебная практика в вопросах моббинга и харассмента на стороне компаний.

В случае спора обратите внимание суда на то, что работник не привел конкретных доказательств травли или домогательств, а работодатель, контролируя и привлекая к ответственности, действовал в рамках закона. Суды удовлетворяют требования работников об отмене дисциплинарного взыскания, только если работодатель допустил процессуальные нарушения.

Например, пропустил сроки привлечения к дисциплинарной ответственности решение Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила от Работники понимают, что шансы доказать в суде факты моббинга и харассмента малы. Такие публикации вредят репутации работодателей. Компании или лично их руководители пытаются защитить свою честь и репутацию в суде.

Судебная практика по делам, которые связаны с оспариванием публикаций в СМИ и социальных сетях о фактах моббинга и харассмента, еще формируется. Сотрудница обвинила руководителя в моббинге и сексуальных домогательствах. Работница обратилась с заявлением в полицию, а также передала его копию в одно из интернет-изданий.

Руководитель обратился в суд с заявлением о защите чести, достоинства и деловой репутации и компенсации морального вреда. В качестве ответчиков он заявил несколько интернет-изданий, опубликовавших материал, его автора, а также саму сотрудницу. Мосгорсуд обязал ответчиков удалить статью и компенсировать истцу моральный вред.

Ответчики не доказали, что истец действительно совершил действия, указанные в статье. Следовательно, информация не соответствует действительности. Сведения из статьи в контексте с направленностью, словесно-смысловыми конструкциями текста свидетельствуют о нарушении закона и неэтичном поведении истца, что порочит его честь, достоинство и деловую репутацию.

Поскольку работница сама передала интернет-изданию копию заявления, она также несет ответственность кассационное определение Московского городского суда от Отметим, что также есть практика, когда суд допускает возможность подобных публикаций.

Условие — информация в них изложена не в форме утверждений о конкретных фактах нарушения законодательства, а в форме личного мнения, оценочных суждений, содержание которых нельзя проверить на предмет соответствия действительности апелляционное определение Нижегородского областного суда от Практика, в которой суд устанавливает факт психологического давления, моббинга или харассмента, есть.

Речь идет о делах, когда работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности за нарушение локальных нормативных актов, устанавливающих допустимые и этичные правила поведения в компании. Документы при увольнении от работодателя в году. Работодатель меняет офис без согласия сотрудников.

Как работодатель увольнял инвалида, годного к работе. Чаще всего такие ситуации происходят, когда рядовые сотрудники пишут докладные записки, жалобы, в которых указывают, что непосредственный руководитель оказывает на них психологическое давление, унижает, оскорбляет, что мешает работе.

Поскольку обоснованность привлечения работника к дисциплинарной ответственности доказывает работодатель, подтвердить факт моббинга или харассмента должен также он. Сотрудница гостиницы обратилась в суд с требованием отменить выговор. Он был объявлен за оскорбление работников компании, направленных в гостиницу по договору о предоставлении персонала.

От них поступила коллективная жалоба о том, что сотрудница оскорбляет их, устанавливает излишние требования, не проводит обучение, не определяет точный объем работы и обязанностей. Негативную оценку сотруднице как руководителю дал и директор по персоналу гостиницы в докладной записке. По его мнению, большая часть сотрудников службы уборки уволились, поскольку не могли работать под давлением и терпеть неуважительное отношение со стороны сотрудницы.

То, что на нее жаловались и другие работники, подтвердили свидетели. Эти документы обязывали относиться к коллегам с уважением, достоинством и справедливостью, а также запрещали ненадлежащие высказывания и поведение.

Суд поддержал работодателя. Работница неподобающим образом обращалась с коллегами. Поскольку такое поведение запрещено трудовым договором и локальными актами работодателя, применение дисциплинарного взыскания правомерно определение Московского городского суда от При наличии процессуальных нарушений при наложении дисциплинарного взыскания суд отменит его. Это произойдет даже в том случае, если работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности на основании докладных записок других сотрудников с обвинениями в моббинге в отношении них решение Октябрьского районного суда г.

Уфы от На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Как не потерять репутацию и ценные кадры, читайте в статье. Читайте также: Документы при увольнении от работодателя в году Работодатель меняет офис без согласия сотрудников Как работодатель увольнял инвалида, годного к работе.

Узнать больше На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Статьи по теме: Отстранение от работы: когда суд признает его незаконным Приказ об утверждении штатного расписания на год: образец Производственный календарь республики Башкортостан на год Производственный календарь для Крыма на год Образец договора подряда с физическим лицом в году на оказание услуг.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести.

Введите логин. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка.

Что не так с ответственностью за домогательства в России и как защитить себя

Неуставные отношения на рабочем месте негативно влияют на результаты труда, поэтому с такими случаями необходимо бороться всеми способами — и в первую очередь юридическими. Понуждение к действиям сексуального характера половому сношению, мужеложству, лесбиянству и проч. Такие действия являются преступлением, предусмотренным ст.

Скачать таблицу изменений по налогам в году. Скачать таблицу изменений в трудовом законодательстве с года. Сегодня для вас открыт бесплатный доступ к журналу "Главбух".

Если в первом случае можно деликатно или неделикатно оградить себя от общения, то втором случае над женщиной нависает угроза изнасилования, увольнения, дискредитации как профессионала или иных серьезных последствий. Домогательство - это любое нарушение границ личного пространства человека, если он не давал на это согласия. Сексуальные домогательства - это преследования сексуального характера:. Словесные оскорбления или шутки сексуального характера, неприятные женщине: высказывания о национальности, расовой принадлежности, фигуре или внешнем виде; "сальные" анекдоты; пошлые высказывания; намеки или действия;. В английском языке для обозначения сексуальных домогательств, как правило с использованием служебного положения, есть емкое слово - харассмент.

Что делать если вас домогаются? Статья УК РФ за сексуальные домогательства.

Нужны ли Казахстану отдельные законы о сексуальных домогательствах, и не приведет ли это к различным злоупотреблениям. На днях Союз кризисных центров запустил акцию "Письмо к Депутату", призывая обратить внимание законодателей на проблему сексуальных домогательств в стране, разработать четкие границы этих явлений и внести изменения в соответствующие законы, предусмотрев наказание вплоть до уголовной статьи. О том, насколько остро стоит проблема сексдомогательств в нашей стране, и не приведет ли создание подобных законов к "охоте на ведьм", что сейчас наблюдается, например, в США, попытался разобраться журналист Zakon. Как отметила директор КГУ "Кризисный центр для жертв бытового насилия" Зульфия Байсакова , проблема сексуальных домогательств на рабочем месте стоит достаточно остро. Находясь в зависимом положении от работодателя, работник зачастую вынужден исполнять несвойственные для себя функции, терпеть какие-то притязания и сексуальные домогательства только для того, чтобы сохранить рабочее место, получить повышение, а возможно какие-то бонусы. Правда, подобные факты зачастую замалчиваются. Например, многим из них предлагали пойти с непосредственным руководителем в баню, сопроводить начальника в ресторан, или же задержаться на работе и пройти к нему в кабинет. При этом явно выраженных предложений заняться сексом, безусловно, не звучало.

Сексуальные домогательства на работе: как правильно себя вести

В году в суде слушалось всего одно дело по статье Уголовного кодекса "Понуждение женщины к вступлению в половую связь лицом, в отношении которого женщина являлась материально или по службе зависимой". В и - ни одного суда по этой статье! В последние годы Кодекс усовершенствовали, статья получила другой номер и была расширена. Но защита есть! Защита в соответствии с Конституцией: Конституция России предоставляет равные права женщинам Статья

С домогательством в той или иной форме ежедневно сталкиваются тысячи людей, будучи не в силах противостоять неприятному для них поведению.

Активно сопротивляться нужно на самом раннем этапе, — когда вы еще только думаете, что вам показалось. Ее начальник, муж бывшей сотрудницы, уже полгода хватает ее за лицо и талию, дарит цветы, зовет пойти с ним куда-то и говорит о сексе. Все сотрудники перешептываются за ее спиной, подмигивая, обсуждая красоту и мужскую силу начальника.

Спросите юриста: как противостоять харассменту на работе?

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СЕКСУАЛЬНЫЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВА - Элементарное Объяснение

В частности, за настойчивое приставание к людям и домогательство сексуального характера им предлагается ввести наказание до шести лет лишения свободы. Это уже не первая попытка ввести наказание за домогательства. В году депутат Олег Нилов предложил ввести административную ответственность за харассмент, а в также была выдвинута инициатива о введении статьи за домогательства в УК РФ. Оба законопроекта были отклонены. Российская сторона внесла более 80 правок в документ, которые так и не были приняты. Так, было предложено не распространять действие документа на сотрудников без постоянного трудового договора, не стимулировать работодателей оказывать помощь жертвам домашнего насилия.

Сексуальные домогательства на работе. Что делать?

.

Как показывает практика, сексуальные домогательства не подпадают под Реально ли привлечь к ответственности домогателя? обратилась в суд с заявлением о сексуальных домогательствах со стороны.

.

Доказательства домогательства

.

Сексуальные домогательства на работе: как привлечь обидчика к ответу

.

.

.

Нет закона – нет проблемы: как регулировать харассмент

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ontula1976

    Тарас, как это понимать, существует список для проверки на 2019г. Мне не понятно это заявление с просьбой исключить предприятие из реестра?

  2. surfpferfelle1980

    Почему юстиция не снимает арест с имущества и арендованных по договору паи из-за якобы существующей задолженности по аллиментах, в то время как бывшая жена написала в юстицю что они выплачены и долга нет.(40 ты с долг алименты и плюс 70тыс по статье вытраты юстиции Я в шоке.говорят надо залог оставить технику или др. И не снимают арест.за границу ,права,охоту,оружие сняли ограничения.арест имущества нет.

  3. pamande

    Напоминает историю с майданом Все прыгали,а в результате всех наебали)

© 2018-2019 funny-stories.ru