+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

По какой причине можно изменить график работы утвержденный руководителем

По какой причине можно изменить график работы утвержденный руководителем

Возник вопрос, связанный с изменением графика работы на предприятии? Если без изменений не обойтись, то вам нужно подумать, как решить вопрос грамотно. Именно работодатель должен позаботиться о том, чтоб смена режима рабочего времени произошла в четком соответствии с нормами трудового законодательства. В противном случае можно спровоцировать судебные разбирательства со стороны недовольного персонала.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: График работы. Построение сменного графика работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

График сменности на 2020 год – порядок заполнения

График работы прописан в Вашем трудовом договоре? Режим труда, согласно ст. Соответственно работодатель не может, без согласия работника, изменить это условие трудового договора. Для того, чтобы изменить график, работодатель должен следовать порядку, предусмотренному ст. Предлагаются все вакансии, отвечающие указанным требованиям и имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; 4 после истечения срока предупреждения работодатель вправе перейти на новый технологический процесс или условия труда.

С работниками, которые выразили согласие на предложенные работодателем изменения условий трудового договора, письменно заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Те работники, которые отказались перейти на новые условия труда, отказались от предложенных вакансий или при отсутствии указанных вакансий у работодателя подлежат увольнению по п. Изменение графика работы, установленного трудовым договором или локальным актом, — это изменение условий труда.

Как видите, в этом случае работодатель должен предупредить об изменениях за 2 месяца, а если работник не согласен работать на новых условиях, предложить ему другие должности, если и там не согласен работать, он увольняется. Идет полное нарушение всей процедуры изменения условий труда. Вы вправе отказаться от подписи или написать прямо в этом документе, что сам график не видели. Прогула у вас быть не может, так как вы не давали согласия на изменение условий труда, а если они вызваны технологическими изменениями, вас работодатель заранее об этом не предупредил.

Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию или оспорить его действия в суде.

Иван Иванович, клиенту хотят убрать один выходной и вместо сутки работает-трое отдыхает сделать сутки работает-двое отдыхает.

У него будет большее количество рабочих дней при меньшем количестве дней отдыха. Поэтому тут идет изменение условий труда. Иван, у клиента отбирают выходные, а не меняют их местами. Он будет работать больше, а отдыхать — меньше. Сейчас у него рабочих дней в месяц сутки через трое, месяц дней и выходных, с новым графиком будет рабочих дней и выходных.

Вот как раз режим рабочего времени у него и меняется. Работает больше, отдыхает меньше. Это как работнику с пятидневкой ввести шестидневку, сократив 4 выходных в месяц. Смены — когда в течение одних суток смена работников происходит:.

Если в течение суток работники не меняются, просто каждый выходит в свой день, то это предоставление выходных по скользящему графику и суммированный учет рабочего времени:. При изменении графика выходных с добавлением рабочих дней и сокращением выходных происходит изменение условий труда, увеличивается продолжительность рабочего времени суммировано за месяц по сравнению с продолжительностью по сравнению с первоначальными условиями трудового договора.

Извините, это уже простая математика и объяснять снова, как меняется положение работника при увеличении продолжительности рабочего времени за учетный период, желания нет. Плюс если сутки имеются в виду 24 часа, то при увеличении количества рабочих дней у работника будет превышение предельного количества рабочих часов за учетный период. Так, минимальный учетный период — месяц. При обычном режиме рабочего времени 8 часов в день, 22 рабочих дня — часов.

При изменении графика на сутки через двое 10 рабочих дней в месяц по 24 часа — часов. Переработка пойдет в отсутствие полноценного отдыха. Работодатель много чего может написать в трудовом договоре, главное ведь правовая природа сложившихся отношений.

Здравствуйте, просите предоставить график смен, так как именно с ним Вас обязаны ознакомить под роспись. Нет, не будет. Я рекомендую в связи с нарушением ваших прав, как работника подать жалобу в трудовую инспекцию и будет проведена проверка поданному факту и если будут выявлены нарушения, то работодателя привлекут к отв-ти. Согласно ст. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора , за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ст. Изменение определенных сторонами условия трудового договора по инициативе работодателя допускается только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

В соответствии со ст. Понятие режима рабочего времени согласно действующему законодательству подразумевает в Вашем случае продолжительность смены, то есть ее длительность. В случае если меняется именно продолжительность непосредственно самой смены и меняется по причине организационного характера или технологического характера, можно вести речь об изменении режима рабочего времени без согласия работника, но в такой такой ситуации работодатель все равно обязан о предстоящих изменениях сообщить работнику за два месяца до их введения, после чего вынести приказ и заключить с работниками допсоглашение к трудовому договору.

Если меняется продолжительность смены, т. Между тем, если в Вашем случае, речь идет только об изменении графика сменности, но при этом продолжительность самой смены не затрагивается и остается прежней, режим рабочего времени не меняется и здесь график сменности может быть изменен работодателем без Вашего согласия, но с соблюдением порядка предусмотренного законом. Анастасия, давайте говорить конкретно, в условия труда включаются, условия включенные в трудовой договор, статья 74 Трудового договора:.

Что касается времени отдыха, то и здесь для сменного режима работы порядок их предоставления отличный от общего. В итоге, если в данной ситуации не меняется продолжительность самой смены при этом выходные дни могут предоставляться в различные дни согласно закону, то условия труда не меняются и остаются прежними, в таком случае изменение непосредственно только самого графика сменности может происходить без согласия работника.

Где в этой статье Вы видите указание на согласие работника при составлении графика сменности, его там нет. Что касается Ваших утверждений и коллег выше, все они основаны в первую очередь на изменении условий труда, это либо режим рабочего времени либо времени отдыха, но режим рабочего времени у него не меняется, то есть продолжительность самой смены остается прежней, время отдыха выходные дни будут предоставляться после рабочего времени, которое устанавливается все по тому же графику сменности, то есть согласно статье ТК РФ в различные дни поочередно, при составлении которого в свою очередь согласия работника согласно статье Трудового кодекса РФ не требуется.

Я лишь хочу указать на то, что если в трудовом договоре клиента или правилах трудового распорядка для его категории работников четко не определено количество выходных дней в месяц, о которых Вы ведете речь, а есть лишь указание на выполнение обязанностей согласно графику сменности, кстати для составления которого согласия работника не требуется, никаких изменений условий нет, так как повторюсь сама продолжительность смены не изменилась, а выходные дни согласно все той же статье ТК РФ предоставляются в различные дни недели поочередно согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Возможно, это скорее режим работы по скользящему графику, но в данном конкретном случае работодателем он установлен именно как сменный график и установлен видимо как трудовым договором так и правилами внутреннего трудового распорядка и не оспаривался работниками.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Изменение графика смен без согласия здравствуйте такой вопрос.

Консультация юриста онлайн. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Сергеева Наталья. Здравствуйте, Павел. Сергеева Наталья юрист, г. Наумова Анастасия. По общему правилу, изменение условий труда без согласия работника не допускается. ТК РФ, Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Наумова Анастасия юрист, г. Агибалов Иван Иванович Иван Иванович, клиенту хотят убрать один выходной и вместо сутки работает-трое отдыхает сделать сутки работает-двое отдыхает. Агибалов Иван Иванович Иван, у клиента отбирают выходные, а не меняют их местами. Что касается Ваших утверждений и коллег выше, все они основаны в первую очередь на изменении условий труда, это либо режим рабочего времени либо времени отдыха, но режим рабочего времени у него не меняется, то есть продолжительность самой смены остается прежней, время отдыха выходные дни будут предоставляться после рабочего времени, которое устанавливается все по тому же графику сменности Агибалов Иван Иванович Вот как раз режим рабочего времени у него и меняется.

Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать… число смен в сутки, Если в течение суток работники не меняются, просто каждый выходит в свой день, то это предоставление выходных по скользящему графику и суммированный учет рабочего времени: ТК РФ, Статья Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику При изменении графика выходных с добавлением рабочих дней и сокращением выходных происходит изменение условий труда, увеличивается продолжительность рабочего времени суммировано за месяц по сравнению с продолжительностью по сравнению с первоначальными условиями трудового договора.

При графике сутки через трое 7 рабочих дней в месяц по 24 часа — часов. В пределах нормы. Рейтинг Правовед. Магола Виолетта. Павел Здравствуйте, просите предоставить график смен, так как именно с ним Вас обязаны ознакомить под роспись.

Вы вправе отказаться подписывать в связи с тем, что нет самого графика если не подпишу и не соглашусь выходить по новому графику будет ли это прогулом Павел Нет, не будет. Коробейников Виталий. Изменение графика смен без согласия Павел Согласно ст.

Агибалов Иван. Здравствуйте Павел. Статья Трудового кодекса РФ: Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Статья Трудового кодекса РФ: Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. Анастасия, давайте говорить конкретно, в условия труда включаются, условия включенные в трудовой договор, статья 74 Трудового договора: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В соответствии со статьей 57 Трудового договора: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя ; Режим рабочего времени, это — продолжительность смены, а не график сменности.

Статья Трудового кодекса РФ: У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Все верно, статья Трудового кодекса РФ: Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Сутки через трое — это не сменный график.

Как в рамках закона поменять график работы на предприятии

Когда персонал работает посменно или в гибком режиме, легко не заметить переработку или недоработку. Узнайте, как заранее распланировать рабочее время и обеспечить условия для выработки каждым работником установленной нормы часов. У графика работы нет унифицированной формы.

График работы прописан в Вашем трудовом договоре? Режим труда, согласно ст.

Акция месяца 8 88 Каким образом оформить изменение графика работы работника с суммированным учетом рабочего времени в случае его выхода на работу в свой выходной день взамен заболевшего сотрудника? Если при суммированном учете сотрудник работает в сменном режиме или в режиме работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику т. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда.

Изменили график работы

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Изменили график работы Краткое содержание: График работы трудовой договор График работы по 12 часов График работы сотрудника Новый график работы Увольнение работа по графику Директор график работы График работы банка Ночной график работы Часовой график работы График работы магазина График работы тк рф Не устраивает график работы Изменение графика работы Сокращенный график работы График работы почты Нарушение графика работы Скользящий график работы График работы бухгалтерии График часы работы сотрудников Смена графика работы сотрудников График работы продавца График работы водителей График производства работ Справка о графике работы График работы воспитателя Как изменить график работы детского сада с Хочу изменить график работы приходить и уходить на час раньше. Как изменить график работы магазина на круглосуточный? С кем это надо согласовывать? Имеет ли работодатель право изменить график работы. Могут ли уволить с работы за прогул изменив график дежурств без предупреждения. График работы График работы отпуск График сменной работы Трудовой график работы График работы работодатель.

Изменение сменного графика

На сегодняшний день законом не установлена какая-либо унифицированная форма графика сменности. Однако работодатель обязан учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении такого графика, а также довести его содержание до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю.

Иногда в течение трудовой деятельности у работодателя или у работника могут возникнуть такие обстоятельства, что условия трудового договора придется изменить. Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны - это и состояние здоровья работника, и семейные обстоятельства, и организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Какие средства мотивации чаще всего используют работодатели?

Как изменить график при необходимости замены временно отсутствующего работника?

Финансовый кризис создал серьезные проблемы для компаний-работодателей. В нынешних реалиях многие руководители задумываются о более рациональном распределении ресурсов для их эффективного использования. Дорогие читатели!

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Изменение графика смен без согласия

.

Чтобы изменить режим рабочего времени, необходимо исходить из того, (​административного персонала) установлен график работы с режимом работы, а в этом случае можно говорить о нарушении прав сотрудника. и внесении соответствующих изменений в ПВТР (утверждении их.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. exbesaso

    При чём люди получают реальные сроки , будучи ранее не судимыми. Когда люди за разбой или сбыт наркотиков получали условные сроки, имея судимости за другие дела.

  2. Елизавета

    Бред. Даешь Советскую власть! точнее боремся за нее! Тгда и не будет этого бреда, с упоминанием царской россии кто еще не понял послушайте ролики tubus show очень классно про всю эту бадягу. Там у него есть ролики про говорухина, ролик франция-урал и мнгое другое А так же реомендую ликбезы от Клима Жукова и Бориса Юлина про царей особо интересно. Дала эту информацию ,как свой маленький вклад в дело Советской нашей Родины.

  3. Маргарита

    Цікаве відео для тих, хто має натхнення втратити рік-два та купу грошей на отримання земельної ділянки. Цілком можливо, що в підсумку вартість так званого безоплатного отримання перевищить вартість банальної купівлі цієї ж земельної ділянки вже є прецеденти. Однак, Тарасе, 2 га це тільки для особистого селянського господарства, а для решти холопів земля безоплатна тільки в розмірах під собачу буду, хіба що.

  4. Евлампия

    Большое, большое вам спасибо за подробное и компетентное объяснение и к тому же бесплатное. Пусть Бог приумножит Ваших клиентов и удачи Вам во всем.

© 2018-2019 funny-stories.ru