+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Обязательно ли заводить на продавца личную карточку

Обязательно ли заводить на продавца личную карточку

Смотреть образец заполнения Т Личная карточка работника представляет собой бланк, в котором содержатся все основные сведения, касающиеся работника: ФИО, дата и место рождения, данные документов, адрес, образование, стаж и т. Заполняется она при приеме на работу, а затем дополняется в течение всего времени работы. В отличие от личного дела личная карточка обязательна для ведения. Нигде в законодательстве не сказано об обязанности работодателя вести личные карточки Т-2 на своих работников, но на это указывают другие нормативные акты, где упоминается личная карточка:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Личное дело работника - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Простые секреты личной карточки

Смотреть образец заполнения Т Личная карточка работника представляет собой бланк, в котором содержатся все основные сведения, касающиеся работника: ФИО, дата и место рождения, данные документов, адрес, образование, стаж и т. Заполняется она при приеме на работу, а затем дополняется в течение всего времени работы. В отличие от личного дела личная карточка обязательна для ведения. Нигде в законодательстве не сказано об обязанности работодателя вести личные карточки Т-2 на своих работников, но на это указывают другие нормативные акты, где упоминается личная карточка:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Акция месяца 8- Является ли нарушением, вклеивать фотографию в личную карточку Т2? Вклеивание фотографии будет нарушением, если от работника не было получено согласие в надлежащей форме на использование его фотографии. Под персональными данными понимается любая информация, которая прямо или косвенно относится к определенному физическому лицу субъекту персональных данных п. Фотография представляет собой визуализированный способ подачи информации, именно по ней можно идентифицировать человека.

Таким образом, фотографию можно отнести к персональным данным сотрудникам, а следовательно, на нее будут распространяться все общие правила работы с таким видом данных , в том числе необходимость получения согласия сотрудника на передачу, размещение и обработку его фотографии.

Читайте о заполнении личной карточки , чтобы не совершать ошибок. Более того, запрет на обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина без его согласия прямо установлен в статье Исключение составляют случаи использования:. Поэтому, для использования фотографии работника, в том числе для вклеивания в личную карточку Т-2, следует получить его письменное согласие см. По ходу деятельности у работодателя возникает необходимость в обработке персональных данных сотрудников.

Обработка таких данных за исключением отдельных случаев происходит только с письменного согласия сотрудников. При этом согласие должно включать в себя следующую информацию:. При недееспособности сотрудника письменное согласие на обработку его персональных данных дает его законный представитель: родитель, опекун ч. Сотрудник может в любое время отозвать согласие на обработку своих персональных данных, направив работодателю отзыв в произвольной форме.

Следует отметить, что при возникновении спора обязанность представить доказательства того, что согласие сотрудника на обработку его персональных данных получено, возлагается на работодателя ч. С согласия сотрудника организация вправе также поручить обработку персональных данных другому лицу ч.

В этом случае ответственность перед сотрудником за действия указанного лица по-прежнему будет нести работодатель, а лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению работодателя, будет отвечать непосредственно перед работодателем ч.

Необходимо отметить, что согласие на обработку персональных данных работодателю необходимо получать не только от сотрудников, то есть лиц, с которыми он состоит в трудовых отношениях, но и от соискателей, а также от лиц, с которыми заключены в организации гражданско-правовые договоры.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Ваши ПВТР устарели: что срочно убрать и добавить. Система Кадры Высшая Школа Кадровика. О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Персональные данные Нужно ли вклеивать фотографию в личную карточку работника? Нужно ли вклеивать фотографию в личную карточку работника? Темы: Персональные данные Личная карточка. Вопрос-ответ по теме Как правильно заполнять личную карточку работника? Обязательно ли согласие на обработку персональных данных при смене банка?

Как применяются персональные данные? При приеме на работу внешнего совместителя, который работал в нашей организации ранее, нужно ли заводить новую личную карточку? Что писать в Т-2 в графе "характер работы", если работник принимается по срочному ТД? Ответ на вопрос: Вклеивание фотографии будет нарушением, если от работника не было получено согласие в надлежащей форме на использование его фотографии. Исключение составляют случаи использования: фотографий в государственных, общественных или иных публичных интересах; оплаченных фотографий; фотографий, которые сделаны в рамках публичных и массовых мероприятий.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как получить согласие сотрудника на обработку его персональных данных. При этом согласие должно включать в себя следующую информацию: фамилию, имя, отчество, адрес сотрудника, реквизиты паспорта иного документа, удостоверяющего его личность , в том числе сведения о дате выдачи документа и выдавшем его органе; наименование или фамилию, имя, отчество и адрес работодателя оператора , получающего согласие сотрудника; цель обработки персональных данных; перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие; наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению работодателя, если обработка будет поручена такому лицу; перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых работодателем способов обработки персональных данных; срок, в течение которого действует согласие сотрудника, а также способ его отзыва, если иное не установлено федеральным законом; подпись сотрудника.

Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.

Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Статьи по теме. Прием на работу. Анкета при приеме на работу: что написать и как оформить.

Личная карточка работника. Личный листок по учету кадров. Хранение персональных данных. Новости по теме. Проверка ИФНС — не повод предоставлять персональные данные работников.

Можно ли предоставлять информацию о зарплате работников по запросу третьих лиц. Что делать, если личная карточка работника истрепалась. Можно ли хранить в личных делах копии документов. Роструд напомнил, какая ответственность грозит за отсутствие личных карточек. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры. Изменения в ТК РФ. Пишите о них сразу, а не через неделю. Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе. Больше образцов. Мне нужны только актуальные версии документов. Срочные новости по бухгалтерии, трудохране и проч.

Кадры не нужны! Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль.

Введите пароль. Я тут впервые. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Нужно ли вести личную карточку на совместителя?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Рано или поздно для индивидуального предпринимателя наступает момент, когда становится необходимо нанять работника. Если вы трудитесь в сфере розничной торговли, вашим первым сотрудником наверняка будет продавец.

Личные карточки раньше оформлялись на каждого работника. В них заносилась систематизированная информация о сотруднике. Сейчас ведение таких карточек осталось обязательным только в некоторых случаях. Мы подготовили статью, в которой перечислили случаи, когда наниматель не обязан заполнять карточки на сотрудников и когда их ведение обязательно.

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.

Личная карточка сотрудника: право или обязанность

Нет, Татьяна, заполнять отдельную карточку на каждое средство защиты не нужно. Карточка заводится не на СИЗ, а на работника. В ней вы впишите все данные сортудника, которые пригодятся для выдачи спецодежды рост, размер одежды, обуви, головы, и т. Если работник, что-то возвращает, то это также находит свое отражение в карточке. Что важно.

Акция месяца 8 88 Порядок заполнения личной карточки формы Т-2 по разделам.

На каждого сотрудника должна быть заведена личная карточка. В данной статье рассмотрим вопросы, которые возникают у специалистов при заполнении указанного документа. Работодатель обязан вести личные карточки по всем работникам, с которыми заключены трудовые договоры. Данное правило касается как основных работников, так и совместителей.

Нужно ли пронумеровывать личную карточку

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Личные карточки работников Форма Т-2 применяются в организациях для полного и всестороннего учёта персонала. На их основании формируется картотека личного состава. Форма состоит из 4 страниц, содержащих тематические блоки.

Вопрос с кадрового форума:. Отвечает Татьяна Самородских:. Личная карточка связана не только с трудовой книжкой, это — учётный документ, содержащий самые полные сведения о работнике: его образовании, составе семьи оговоримся — данные сведения работник сообщает по своему желанию , наградах, повышении квалификации, профессиональной переподготовке, стаже, всех этапах его трудовой деятельности — приёме, переводах, увольнении и др. Хотя унифицированные формы уже не обязательны к применению, многие организации утвердили их и продолжают использовать. В указаниях по применению и заполнению форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты, содержащихся в Постановлении Госкомстата РФ от

Вход на сайт

.

Правила заполнения личной карточки работников. И уж тем более не стоит с той же целью заводить новую форму № Т-2 и вкладывать Например, медицинскую книжку - для продавцов, медицинские справки.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мира

    Да это пустые слова,вы ничего не сделайте,нужна ре ВОЛюция

  2. diconsgangnonp

    В внутренних помещениях может случиться всё что угодно, а потом скажут, что так и было.

  3. Виргиния

    Я чтобы себя обезопасить буду двух понятых приглашать.

  4. Ганна

    Звучит как провокация, на фоне ВП. Нагоняют панику!

  5. Прокл

    Ну ок, придумали і дописали такий бредовий пункт. І що далі? Яка законна процедура має відбуватись? Це ж можуть будь-кого і скільки завгодно раз зупиняти. І як ці задньопривідні можуть перевірити законність знаходження автомобіля в Україні, якщо в них тупо нема таких прав і повноважень?

© 2018-2019 funny-stories.ru