+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работа в декретном отпуске на 05 ставки как считать отпуск

Работа в декретном отпуске на 05 ставки как считать отпуск

Модераторы: Kosha , Klein. Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 3. Покупки Поиск. Рубрикатор Активные темы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после декретного отпуска

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Все про работу в отпуске по уходу за ребенком: пособие, учет рабочего времени, компенсации

Работаю врачом пульмонологом в отделении на вакантной ставке в пульмонологии длительное время и врачом терапевтом на 0. Все учебы и сертификаты имеются. Решил перейти внутренним переводом на вакантную ставку, после учебы по терапии в октябре г, в приемное отделение и остаться работать на 0. То есть поменять местами. Обговорил все с ВРИО начальника госпиталя весь перевод и написал заявление И тут начались трудности.

Начальник находится в отпуске. Никто не планировал его игнорировать. Узнав, что я хочу перейти, и на словах запретил создавать приказ. Так как начальник сам будет решать кадровые вопросы, а он выходит на службу вроде Помогите мне в данном вопросе. Мне нужна эта работа. Юрист Попов Н. Мы не сможем помочь, все должен решить лично начальник. Я работаю инженером-технологом на ОАО. У нас 7 часов рабочий день у всех, но у нас, технологов, он ненормированный.

У меня в отделе должно быть 4 человека. Но два человека в декретном отпуске, и один человек вот вот выйдет на пенсию. Начальство, не оформляет дополнительных договоров из-за отсутствия работников, не берет на их место никого, вешает всю работу на нас. Из-за физического неуспевания я вынужден почти каждый день задерживаться на несколько часов на работе. И, мне кажется, начальство этим пользуется. Плюс к этому еще и наказывает рублем за некоторую невыполненную работу. У нас в трудовом кодексе написано, что ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу распоряжению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

У меня несколько вопросов: Помогите правильно понять эту статью трудового кодекса. Сколько часов в месяц я обязан задерживаться? Если я устроюсь в этой или другой организации на 0,5 ставки на какую нибудь должность, мне обязаны отменить ненормированный рабочий день?

Юрист Петров С. Нет ненормированный день Вам не отменят. Да работодатели этим пользуются. В Трудовом кодексе не сказано, как часто и как надолго можно устанавливать работникам ненормированный рабочий день. Если трудовая инспекция обнаружит, что переработки сотрудников носят систематический характер, она расценит это как нарушение законодательства.

Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный.

Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня смены. Так разъяснил Минтруд России в Письме от Минтруд России также отметил следующее.

Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Можно ли мне, как терапевту, работающему по программе "Земский доктор" работать на 0, 5 ставки или 0,25 ставки? Могу ли я, находясь в программе, учиться параллельно в ординатуре? Идёт ли декретный отпуск в стаж работы? Юрист Малых А. Непосредственно федеральным законодательством это не регулируется. Смотрите условия региональной программы и подписанные Вами в связи с участием в этой программе документы. В октябре года у меня 30 лет стажа для начисления льготной пенсии медработнику.

В г. Все должностные фукциональные обязанности выполнялись мной с значительным превышением должной нагрузки. А для начисления льготной пенсии этот период исключается, т. Можно ли отсудить этот период и на основании каких документов?

Юрист Лигостаева А. Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Пожалуйста на что можно рассчитывать в моей ситуации. С сентября по март году работала в организации основная работа по трудовой книжке , устроилась в августе в другое учреждение и работаю по настоящее время основная работа.

С ноября и по настоящее время работаю внешним совместителем на 0,5 ставки по трудовому договору в организации. В ноябре года собираюсь в отпуск по беременности и родам. В расчетном периоде год были больничные, я их предоставляла только на основную работу старую , на работе по совместительству я договаривалась чтоб меня подменили, то есть там были рабочие дни. Вопрос: 1.

Как можно получить пособие по БиР, учитывая доход с двух работ? Брать два больничных на каждое место работы или один для основной работы, а с другого совместит. Могут ли быть какие то последствия для меня или работодателя по совместительству что были рабочие дни в г, а не больничный? Потом можно ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 л оформить только по основному месту работы, а по совместительству работать? Заранее спасибо! Адвокат Чередниченко В.

Брать два больничных и оформлять пособие по БиР по обоим местам работы. Но пособие по уходу за ребенком вы будете получать только по одному месту работы по вашему выбору. Не будет никаких последствий. Можно, но чтобы получать пособие по уходу за ребенком, придется выйти на работу не на полную ставку. На должности зав. Где то в м директор попросила согласиться на 0,5 ставки зава и 0,5 ставки преподавателя-организатора ОБЖ для лучших кадровых показателей. Примерно в январе предложили полную ставку, о чем написал заявление хотя этого не помню голова забита была др.

Ушел в отпуск в июле на 56 дней, получил отпускные. Снова стал, как в году преподавателем-организатором ОБЖ. В бухгалтерии узнал что еще дважды не доплатят по 5 тыс.

На мое место с трудом подыскали желающую, видать для её мотивации пойдут мои отпускные. Разъясните имело ли руководство право так поступить? В должности зав. Юрист Пермякова Ю. Если вы ходили в отпуск по договоренности, но пока не выработали необходимый срок для предоставления права на отпуск, то да, имеют. Если вы с чем то не согласны, то лучше всего обратиться в трудовую инспекцию, проведут проверку, установят факт нарушения.

Я на основной работе нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1. Скажите пожалуйста могу ли я ещё по совместительству устроиться на вторую работу 0. Просто формально - это уже будет работа на полный рабочий дено, и пособие по уходу - обязаны прекратить выплачивать. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, хочу выйти на работу на 0,5 ставки.

Изменится ли при этом размер пособия по уходу за ребёнком? Юрист Калашников В. Юрист Решетняк Д. Размер пособия не изменится, но обязательное условие до 0,5 ставки. Такая ситуация, находясь год в декретном отпуске, мой работодатель поставил условие, или я выхожу на 0,5 ставки или после окончания декрета меня уволят.

Но и все это время я получала детские. А это нарушает ведь закон. Теперь с октября, ребёнку 1,5 года меня по бумагам переводят на полную ставку. В январе мне нужно предоставить справку в свободной форме в соцзащиту. Для продления "презеденской выплаты". Скажите пожалуйста, мне нужно сейчас вернуть в фсс сумму ввплаченных детских или как поступить правильно? Юрист Ковресов-Кохан К. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.

Работаю на ржд кассиром, на 0,5 ставки. Хожу на больничные то сама то с ребёнком.

Декретный отпуск+работа на 0,5 ставки

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Рассмотрим как оформить работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком в 1С 8. Документы, связанные с отпуском по уходу за ребенком, доступны в разделе Кадры — Отпуска по уходу и возвраты из отпуска до версии 3. Отпуск по уходу за ребенком оформим документом Отпуск по уходу за ребенком :.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Конечно, на особых условиях, которые совпадают с возможностью осуществления ухода за ребенком. ТК РФ предусматривает такой вид отпуска для женщин, как отпуск по беременности и родам. Согласно ч.

Отпуск по уходу за ребенком: работа в режиме неполного рабочего времени и социальные пособия

Работаю врачом пульмонологом в отделении на вакантной ставке в пульмонологии длительное время и врачом терапевтом на 0. Все учебы и сертификаты имеются. Решил перейти внутренним переводом на вакантную ставку, после учебы по терапии в октябре г, в приемное отделение и остаться работать на 0. То есть поменять местами. Обговорил все с ВРИО начальника госпиталя весь перевод и написал заявление И тут начались трудности. Начальник находится в отпуске. Никто не планировал его игнорировать. Узнав, что я хочу перейти, и на словах запретил создавать приказ.

Вход на сайт

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право выйти на работу в режиме неполного времени. А могут ли они в данном случае претендовать на пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни самой женщины или ее ребенка? И если да, как при этом рассчитать сумму пособия? И нужно ли выплачивать одновременно пособие по уходу за ребенком? Предлагаем разобраться в этих вопросах.

Может ли сотрудник организации работать во время отпуска по уходу за ребенком и сохранить пособие? Каким образом ведется учет рабочего времени в этом случае?

.

Отпуск на 0 5 ставки

.

.

Условия сохранения пособия при работе в период отпуска по уходу за ребенком

.

И если да, как при этом рассчитать сумму пособия? В общем случае во время отпуска по уходу за ребенком больничные листы выдаваться не должны (п. . Если в расчетный период попадают декретный отпуск или отпуск за ребенком и одновременно работает на дому на 0,5 ставки.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нина

    Спасибо .Мне вернули без лишних слов

  2. Борис

    Расскажите пожалуйста по каким статьям можно подать в суд на учителя и на эту мамочку

  3. Роза

    Вы не адвокат вы гадость какая то ! в законе о полиции четко прописаны случаи при которых полиция имеет право проверить документы ! ведение видеофиксации обязательно ! удостоверения полиции все! являются недействительными печать которая там стоит не соответствует ГОСТу! В ЛЮБОЙ СИТУАЦИИ ЗВОНИТЬ 02 И ВЫЗЫВАТЬ ГНР! СООБЩИТЬ ЧТО ВАС НЕЗАКОННО ОСТАНОВИЛИ ЛЮДИ В ФОРМЕ ПОХОЖИЕ НА ПОЛИЦИЮ И ПРЕДЪЯВЛЯЮТ НЕЗАКОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ! ТРЕБОВАТЬ ПРИЕЗДА ГНР! НЕ ПУДРИТЕ МОЗГИ ЛЮДЯМ И НЕ ПОЗОРЬТЕ ВКИМО! ПРИ ЗВОНКЕ В КВАРТИРУ АНАЛОГИЧНО 02 И ВЫЗВАТЬ ГНР. И ВСЕГДА ВЕСТИ ВИДЕОЗАПИСЬ !

  4. Юлий

    Подписал сегодня Шеколадный гарант))

© 2018-2019 funny-stories.ru