+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Правила выдачи дубликата в связи с незаконным увольнением

Правила выдачи дубликата в связи с незаконным увольнением

Работники не так уж часто, но все же обращаются к работодателям за оформлением дубликата трудовой книжки. Причины бывают разные: трудовая утрачена, стала непригодной для дальнейшего использования… Но не всегда дубликат оформляется по просьбе работника. В некоторых случаях работодатель сам должен инициировать выдачу дубликата. О том, в каких конкретно случаях работодатель обязан оформить дубликат, может ли отказать работнику в его оформлении, как правильно внести записи и на основании каких документов, расскажем в статье.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена funny-stories.ruрева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дубликат трудовой книжки: когда и как оформлять

К нам в редакцию поступило письмо, в котором читатель интересовался, как быть в следующей ситуации. Уволенного по инициативе работодателя сотрудника суд восстановил на работе. Организация исполнила решение суда немедленно: предоставила прежнее рабочее место, а запись об увольнении признала недействительной. Однако такое оформление трудовой книжки не устроило восстановленного сотрудника - он подал заявление о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении.

Правомерно ли требование работника? Может, достаточно признать запись об увольнении недействительной? Или все-таки нужно выдать дубликат?

Действительно, такая ситуация не редкость и может возникнуть не только при восстановлении уволенного работника. Как правильно оформить трудовую книжку в таком случае, расскажем в статье. Порядок ведения трудовых книжек регламентирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Как известно, уволенные нередко обращаются в суд, считая свое увольнение незаконным, а судьи довольно часто встают на сторону работников.

Решение суда подлежит немедленному исполнению. Одним из элементов процедуры восстановления на работе является внесение изменений в трудовую книжку. Обратим внимание, что на основании решения суда издается приказ, который, в свою очередь, будет основанием для внесения записи в трудовую книжку.

Чтобы правильно это сделать, нужно учесть п. Чтобы отменить признанную судом недействительной запись об увольнении, необходимо в разделе "Сведения о работе" после соответствующей записи указать последующий порядковый номер, дату внесения записи и в графе 3 написать: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе".

Если нужно изменить формулировку причины увольнения, вносят следующую запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен указывается новая формулировка ". При этом в графе 4 делается ссылка на приказ распоряжение или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

Отметим, что в таком порядке признается недействительной запись не только об увольнении, но и о переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом.

В силу п. Важным условием выдачи дубликата трудовой книжки в таком случае является письменное заявление работника, которое может выглядеть следующим образом. В связи с признанием недействительной записи об увольнении в трудовой книжке от Нижнего Новгорода от При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись "Дубликат", а на первой странице титульном листе прежней трудовой книжки пишется "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.

Отметим, что дубликат должен быть правильно оформлен. То есть в него должны быть внесены сведения о работнике, о стаже работы, награждениях и поощрениях. Он оформляется на чистом бланке трудовой книжки, запас которых всегда должен иметься у любого работодателя. Сведения на титульном листе должны соответствовать информации о работнике на день заполнения дубликата.

На титульном листе обязательно проставляется дата заполнения дубликата трудовой книжки и согласно п. Кроме работника первую страницу подписывает кадровик или иное лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации печать кадровой службы. Дубликат трудовой книжки заполняется по общим правилам. К сведению. Поскольку оригинал трудовой книжки у восстановленного работника на руках, ему нет необходимости предоставлять дополнительные документы, подтверждающие периоды работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. Если в течение предыдущей трудовой деятельности работник переводился на другую постоянную работу в той же организации у того же работодателя , об этом также делается запись.

Затем в графе 2 указывается дата увольнения прекращения трудового договора , а в графе 3 - причина основание увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные. В том случае, когда документы не полностью содержат указанные выше сведения о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указываются наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. После заполнения данного раздела содержащиеся в нем сведения заверяются подписями сотрудника кадровой службы, оттиском печати организации или кадровой службы и подписью владельца трудовой книжки. Поскольку трудовая книжка является документом строгого учета, в книге учета движения трудовых книжек делается запись о выдаче дубликата и снятии с учета ранее зарегистрированной трудовой книжки.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем hrconsul. Новые темы форума.

Большой опыт - частый отказ как подогнать резюме? Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Svetlana P. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона.

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись.

Оформляем дубликат трудовой книжки

Дубликат — второй или следующий экземпляр документа, имеющий ту же юридическую силу, что и подлинник. Обычно дубликат выдается при утере оригинала документа тем же учреждением, где был создан оригинал. В настоящей статье рассмотрим порядок и случаи выдачи дубликата трудовой книжки. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля г.

Чтобы работодатели правильно вели трудовые книжки , вкладыши к ним, а также оформляли дубликат трудовой книжки, помимо Трудового кодекса необходимо использовать:. Если трудовые книжки утрачены работодателем в результате пожара, хищения или иного чрезвычайного происшествия, для их восстановления понадобится еще и Постановление Минтруда России от

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Т рудовая книжка была и до сих пор остается основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника. Поэтому когда с трудовой книжкой возникает какая-то проблема, для работника это может нести риск потери стажа, и, соответственно, необходимости каким-то образом его доказывать в ПФР при расчете стажа, а также подтверждать стаж последующим работодателям.

ВЫДАЧА ДУБЛИКАТА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Дубликат, который выдается в связи с наличием в трудовой книжке недействительной записи, заполняется на основании оригинала трудовой книжки, никаких других документов или сведений требовать от работника нельзя; в дубликате повторяются все записи о работе, имеющиеся в трудовой книжке работника, за исключением недействительной. Если сотрудник на момент составления дубликата продолжает работать, то записи, перенесенные в дубликат из оригинала трудовой книжки, не заверяются. Заверены они будут после внесения в дубликат записи об увольнении работника из организации, где он был восстановлен на работе. Обоснование вывода: Общий порядок выдачи дубликата трудовой книжки установлен п. Если работник до поступления в данную организацию к данному работодателю уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3 прежде всего вносится запись об общем и или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию к данному работодателю. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

Дубликат трудовой книжки

К нам в редакцию поступило письмо, в котором читатель интересовался, как быть в следующей ситуации. Уволенного по инициативе работодателя сотрудника суд восстановил на работе. Организация исполнила решение суда немедленно: предоставила прежнее рабочее место, а запись об увольнении признала недействительной. Однако такое оформление трудовой книжки не устроило восстановленного сотрудника - он подал заявление о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении. Правомерно ли требование работника?

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Всем известно, что при определенных в законе обстоятельствах организации обязаны оформлять сотрудникам дубликат трудовой книжки. Причем сделать это необходимо в четко обозначенный период. Что ждет работодателя, если он затянет с выдачей копии? Или вновь выданная трудовая будет содержать ошибки?

Дубликат трудовой книжки: сложные вопросы оформления

.

.

Выдача дубликата трудовой книжки

.

Дубликат трудовой книжки: сложные вопросы оформления соглашение: восстанавливаем на работе и меняем формулировки увольнения» суда признана незаконной), и работник настаивает на выдаче дубликата. В связи с тем что организация, являющаяся для работника последним местом работы.

.

Выдаем дубликат трудовой книжки восстановленному работнику

.

An error occurred.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виссарион

    Спасибо, Тарас ??

  2. stadconjust

    Логически правильно но есть одно но откладываеш деньги три года а там бац и товар уже не 100000 тысяч а 150000 можно откладывать но не в нашей стране.

  3. Берта

    Все на разборку!

© 2018-2019 funny-stories.ru