+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Нужна ли кажого подпись под общим приказом о премии

Нужна ли кажого подпись под общим приказом о премии

Демидов Н. Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных. Политика оператора по обработке персональных данных. Является ли коллективный договор обязательным документом в образовательном учреждении?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кому положена премия. Утро с Губернией. Gubernia TV

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Премирование группы сотрудников и форма N Т-11а: конфиденциальность информации, налоговые риски

Демидов Н. Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных. Политика оператора по обработке персональных данных. Является ли коллективный договор обязательным документом в образовательном учреждении?

Как быть, если директор отказывается его подписывать? Любовь, если в образовательной организации есть профсоюз иная форма , который инициирует подписание коллективного договора, то директор не может просто игнорировать это.

Создание профсоюза, подписание коллективного договора зафиксировано в трудовом кодексе. Если директор не подписывает коллективный договор, то на это должно быть мотивированное мнение с его стороны, что позволит в дальнейшем работникам отстаивать свои интересы в других инстанциях. Александр Сергеевич, добрый вечер. Ответьте, пожалуйста, можно ли некоторые приказы директора школы по основной деятельности например, о режиме работы групп продленного дня отнести к локальным нормативным актам организации или нет?

Татьяна, а посмотрите в Уставе организации обычно это в самом конце документа , что относится к локальным актам организации. Приказ руководителя является таковым. Александр Сергеевич, здравствуйте! Для меня очень познавательно. Провёл параллели с нашей школой.

У нас назначена приказом директора комиссия - О распределении стимулирующего фонда заработной платы. В году была комиссия из работников, которую мы выбирали голосованием. Собиралась комиссия и распределяла премиальную часть. В году директор назначил комиссию самостоятельно без голосования. Протоколов голосования нету, также мы не голосовали за эту комиссию.

В неё входят только представители администрации. И премии распределяются на усмотрение директора. С критериями, на основе которых назначаются премиальные выплаты, мы не видели.

А также мы не голосовали за эти критерии. Вопрос - законно ли это? Если нет, то на какие нормативно-правовые акты ссылаться. Александр, все указанные Вами действия будут признаны незаконными, если комиссия была создана с нарушением Порядка её формирования. Такой порядок должен обязательно закреплён в локальном акте образовательной организации, так как данная комиссия не является органом управления образовательной организации и её компетенции не указаны в Уставе, следовательно, её создание вытекает из передачи части полномочий какого-то органа управления ОО.

Передача полномочий должна быть документально подтверждена. Теперь о критериях. Критерии стимулирования обязательно должны быть известны всем. Я вообще с трудом понимаю руководителей, которые "играются" с этими стимулирующими выплатами в век, когда всё достаточно "прозрачно". Надо быть совсем "близоруким" и недальновидным, чтобы заниматься такими делами. Коллективное или единичное обращение в инспекцию по труду и проблем будет море у такого руководства. Директор издала приказ о том , что учителя должны подготовить классы к новому учебному году до Я должна выйти из отпуска Какие последствия для меня могут быть?

Правомерен ли такой приказ и мой отказ от подписи? Елена, издание этого приказа не означает процесс подготовки именно 15 августа, а до 15 августа.

Таким образом, выражаясь юридическим языком, подготовьте его сейчас и попросите принять его досрочно. Подготовить кабинет 25 июня никто не мешает.

Это же до 15 августа. Применять к Вам какие-либо меры дисциплинарного наказания в отпуске просто не возможно. Работодатель прекрасно это понимает. Александр , спасибо ,но сейчас кабинет я подготовить не могу, так как планируется ремонт. То есть приказ я могу не подписывать? Елена, приказ надо подписать, так как подпись означает, что Вы ознакомлены с приказом.

Но Вы можете в приказе около подписи указать своё возражение или написать отдельную служебную записку на имя руководителя организации, в которой изложите свою позицию. Готовность на 15 августа - это не прихоть руководителя, а норма. Существует Письмо Минобрнауки РФ оно издаётся ежегодно , в котором даётся указание всем субъектам РФ отчитаться о готовности к новому учебному году до 20 августа. Как Вы считаете - как и чем должен руководствоваться руководитель организации, если эти сроки задаются федеральным министерством.

Александр Сергеевич, ответьте, пожалуйста, обязательно ли знакомить учителя с тарификационным списком, если он уже ознакомлен со всеми приказами, определяющими его учебную нагрузку и другие обязанности кл. Или тарификационный список - это документ для бухгалтера, начисляющего зарплату, и работника с ним знакомить необязательно?

Татьяна, работник должен ознакомиться со своей тарификацией под личную подпись. Добрый день. В организации издан приказ. Подписан директором, коллективом. Некий сотрудник выразил несогласие с приказом прочерком в ознакомлении и сделал собственную резолюцию в приказе, дал указания администрации что сделать, чтобы он ознакомился с приказом.

Такого чуда еще не было в организации. Правомерны ли его действия? Как расценить этот поступок? Как быть дальше? Александр Сергеевич! Помогите разобраться. Дело очень щепетильное и срочное. Может у Вас личка есть? Личная почта есть у каждого нормального современного человека, но я не личный Ваш юрист я не разбираю и не даю консультации по конкретным спорным ситуациям.

Если Вам нужна персональная платная консультация, то обратитесь к руководителю компании Овчинникова Наталия Валентиновна. По её решению, возможно, всё это будет для Вас бесплатно. Я же не знаю - работаете ли Вы с нами в проекте по сайтам образовательных организаций. У нас в проекте для наших организаций очень много всего бесплатно! Дважды в месяц вы будете получать на указанный E-mail анонс свежего выпуска публикаций портала.

Автор — Звягин Александр Сергеевич Написать комментарий Ваше имя. Ваше сообщение. Введите код с картинки. Прикрепленные файлы. Комментарии Комментариев: 15 Любовь 11 августа Александр Звягин 13 августа Татьяна 14 октября Александр Звягин 14 октября Александр 16 февраля Александр Звягин 16 февраля Елена 19 июня Александр Звягин 19 июня Елена 20 июня Александр Звягин 20 июня Татьяна 30 сентября Александр Звягин 01 октября Александр Звягин 04 февраля Подписка на Новости портала Дважды в месяц вы будете получать на указанный E-mail анонс свежего выпуска публикаций портала.

Ознакомление с приказом под роспись

Акция месяца 8 88 Для того, чтобы приказ руководителя имел законную силу для исполнения, сотрудники должны быть с ним ознакомлены. В некоторых случаях ознакомление должно быть подтверждено подписями сотрудников, которые являются фигурантами этого документа. Сегодня в статье мы разберемся, каким способом можно собрать подписи под приказ, как оформить листок ознакомления, с какими документами нужно ознакомлять работников под роспись. Согласно трудовому законодательству РФ есть категории приказов, ознакомление сотрудников с которыми является обязательным.

При этом в ежемесячных приказах о поощрении на всех работников по форме N Та, как правило, нет их подписей в графе 6 или эта графа вообще удалена либо из-за установленного работодателем требования о неразглашении сведений о размере зарплаты третьим лицам, либо из-за того, что работников в компании много и они работают в разных местах, потому собрать подписи затруднительно. В результате ежемесячные премии нередко оформляются приказом по самостоятельно разработанной форме, с указанием основания премирования, фамилий работников и сумм причитающихся им премий без графы "С приказом ознакомлен. Личная подпись работника".

В обычное время выплачивать только оклад, а во время сдачи отчетности — добавлять к нему премию. Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г.

Премии: полный гид для бухгалтера и кадровика

Необходимо ли ознакомить с ним всех фигурантов приказа, или достаточно только подписи бухгалтера? Это действительно непростой вопрос, который требует развернутого ответа, так как придется расставить все точки над i. По общему правилу, все фигуранты приказа должны быть с ним ознакомлены под роспись. Однако следует правильно понимать, кто является фигурантами приказов:. Следует отметить, что ознакомления исполнителей с приказами по основной деятельности требует не только законодательство, но и просто здравый смысл: если работник не ознакомлен с приказом, то как можно требовать его исполнения? Ознакомление с приказами по личному составу осуществляется по одному из трех оснований:. Однако тот же здравый смысл говорит, что есть приказы по личному составу хоть их и немного , с которыми нет необходимости знакомить работников-фигурантов под роспись. Например, приказ об освобождении от работы на период воинских сборов скорее нужен для бухгалтерии, так как работник и без приказа работодателя обязан прибыть на сборы.

Ознакомление работников с локальными актами организации

В Трудовом кодексе мало что написано про премии. Сказано лишь, что компания имеет право их выплачивать. За что именно, в каком размере и в какие сроки — все это оставлено на усмотрение работодателя. Требование только одно — усмотрение должно быть облечено в письменную форму и строго соблюдаться.

Премирование сотрудников за что возможно - формулировка оснований для премирования может быть различной в зависимости от того, за что выдается премия и насколько богата фантазия руководства.

Приказ о лишении премии - образец его есть в настоящей статье - не всегда обязателен для оформления. Но при его отсутствии, если он нужен, лишение работника премии может быть сочтено незаконным. Рассмотрим, когда такой приказ необходимо оформить и что будет отличать его содержание. Где отражают правила премирования и депремирования.

Нужна ли кажого подпись под общим приказом о премии

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. По общим правилам работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью абз. Аналогичного правила в отношении приказов работодателя, которые не являются локальным нормативным актом, не предусмотрено.

.

Необходимо ли ознакомлять работников с приказом о премировании?

.

Он указал, что приказом «О премировании рабочих за октябрь года» листе дежурный по электродепо, заверить подписью и указать свою фамилию. для каждого отдела с учетом специфики выполняемых функций, за весь год, поскольку общее собрание акционеров общества по.

.

С приказом на премию работник должен ознакомлен под подпись

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Феликс

    Если ругаюсь Матом в общественном месте, что грозит мне?

  2. feclingguarhy

    А вот инспектор сам может задержать водителя, написать рапорт, и передать соответствующим органам для проведения проверки и возбуждения УД. Но и это как правило происходит тогда, когда инспектор чувствует что

  3. Степанида

    У Вас появилась кнопка YouTube.

  4. Варлаам

    Блин я вчера спички купил все капец? теперь прийдут?

© 2018-2019 funny-stories.ru