+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как правильно составить служебную записку за выход в выходной

Как правильно составить служебную записку за выход в выходной

Выход на работу в свои законные выходные дни строго контролируется ТК РФ. Далеко не все работники и руководители организаций знают, что для того чтобы вызвать персонал на работу в выходной, необходимо иметь веские основания или же получить персональное согласие каждого. Кроме того, подобные действия в обязательном порядке должны сопровождаться изданием отдельного приказа , в котором отражается вся информация о таком выходе и методика компенсации, которая может быть в двух формах — либо в оплате в увеличенном размере, либо в предоставлении отгула в рабочий день. Согласно основных особенностей выхода в выходные дни, а также даты осуществления и установления графика, ТК РФ имеет следующие моменты :. В том случае, если выходной день, являющийся общегосударственным, припадает на рабочий день сотрудника, выполняющего свои обязанности в посменном режиме, в любом случае оплата за это время осуществляется в увеличенном размере.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец служебной записки

Предприятие не может обязать выйти сотрудника на работу в выходной день. Можно только попросить об этом. От сотрудника требуется получить согласие на выход на работу в письменной форме. Данная необходимость устанавливается частью 2 статьей ТК РФ. Также есть дополнительная обязанность предприятия. Необходимость осуществления работ, в которых будет принимать участие сотрудник в выходной день, важно подтвердить.

Для этого оформляется служебная записка. От руководителя отдела сбыта Петрова И. За выходные дни требуется выполнить полный план продаж. В связи с этим возникла необходимость в привлечении менеджера по продажам в субботу 9 февраля к работе на полный рабочий день с 10 00 до 19 00 часов. Составленный документ не будет действительным без согласия самого сотрудника на выход на работу в выходной день. Он лишь подтверждает причину необходимости внеплановой работы. Если сотрудник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день в экстренных случаях ч.

Указываем производственную необходимость очень желательно. Указываем компенсацию иной день отдыха, очень желательно указать какой, или повышенная оплата. Указываем кто будет осуществлять в выходной день, ФИО, должность, профессия. Указываем кто будет ответственным за организацию и безопасное проведение работ.

При необходимости указываем начало и окончание работы в выходной день. Во-вторых , работа в выходные праздничные дни разрешена в связи с особенностями деятельности организации при выполнении: —, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации ; — по обслуживанию населения; — неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных. Привлечение к труду в нерабочие дни в данных ситуациях не требует оформления письменного согласия работника ч.

Но для этого нужно заручиться их согласием! Для любого приказа нужно основание. В случае с привлечением к работе в выходной это может быть служебная записка. В связи с возможным срывом заказа прошу привлечь к работе в субботу Но есть ряд категорий работающих, которым по закону этот вид отпуска работодатель обязан предоставлять по их требованию — это: Для каждой категории определён свой максимальный период такого отпуска.

Пенсионер может оформить до двух недель без содержания, а участник ВОВ может по желанию отдыхать в течение месяца. Кроме того, отпуск за свой счёт по закону предоставляется на свадьбу, похороны близких и при рождении ребёнка, сроком не более 5 дней.

Также нужно учитывать, что привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к дополнительной работе в выходной или праздничный день возможно, если такая деятельность не запрещена им по состоянию здоровья запрет, согласно ч.

Таких сотрудников следует под роспись ознакомить с их правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Трудовым кодексом РФ определены категории сотрудников, которые строго запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: — лица, не достигшие 18 лет, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, а также теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений ст.

Оба выходных предоставляются, как правило, подряд, но могут быть и различными днями недели в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, если в силу производственно-технических и организационных условий работа в организации не может быть приостановлена например, так происходит в отдельных лечебно-профилактических учреждениях, транспортных организациях, магазинах, аварийных службах.

Что касается праздников, в году никаких изменений в этой части не произошло, поэтому согласно ст. ТК РФ устанавливает лишь минимальные расценки за работу в выходные и праздничные дни, можно сделать вывод, что по желанию работодателя компенсация может быть увеличена. Причем размер соответствующей оплаты труда необходимо определить во внутреннем нормативном документе работодателя, например в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре.

Вместо повышенной оплаты работник имеет право выбрать другой день отдыха согласно ч. Следует учесть, что такой дополнительный день отдыха оплате не подлежит, а выходной или праздничный день, в который сотрудник будет работать, должен быть оплачен как обычный рабочий — в одинарном размере. О своем решении повышенная оплата или другой день отдыха работник может сообщить в заявлении см. ТК РФ четко устанавливают, что с приказами о приеме на работу и о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Во-вторых, приказ не относится к локальным нормативным актам, связанным с трудовой деятельностью организации, с которыми работника необходимо ознакомить под роспись в силу ч. В некоторых организациях имеются заранее распечатанные бланки таких заявлений, которые работнику несложно заполнить.

Бодрову от дезинфектора отдела камерной дезинфекции и санитарной обработки Ивановой Г. Заявление Я согласна отработать в выходной день С правом Отказаться от привлечения к работе в выходной день ознакомлена. За Отработанный день прошу предоставить мне дополнительный день отдыха Главная Формы документов Предприятие не может обязать выйти сотрудника на работу в выходной день.

От руководителя отдела сбытаПетрова И. Миронову Служебная запискаНачальнику отдела кадров В. Глыбовой уведомить о работе в выходной день N 35 от 26 августа г. Коновалова А. Л Миронов Начальник отдела сбытаКулешовН. Значит, привлекая его к работе в выходной день, ему можно выплатить не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Обратите внимание: если в локальных нормативных актах, например в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, указано, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере, вы не сможете заплатить сотруднику одинарную дневную или часовую ставку за работу в выходные, даже если он отработал меньше нормы рабочего времени.

Поскольку часть 1 ст. Приложение 1 Образец служебной записки о необходимости работы в выходной день Приложение 2 Образец уведомления о необходимости работы в выходной день Приложение 3 Образец заявления работника о двойной оплате Приложение 4 Образец заявления работника о предоставление другого дня отдыха в качестве компенсации за работу в выходной день Приложение 5 Образец приказа работодателя о привлечении работников к работе в выходной день Приложение 6 Пример отражения информации о работе в выходной день работника в табеле учета рабочего времени Вот такие действия обеспечат законность действий работодателя.

Cогласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день должно быть оформлено в письменном виде Нормы рабочего времени регламентируются статьей 91 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития РФ от При расчете рабочего времени следует исходить из того, что его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.

Однако не существует документа, в котором определялись бы причины, по которым нормы рабочего времени могут быть отработаны не полностью. Допустим, получающий оклад сотрудник был в отпуске или отсутствовал по причине временной нетрудоспособности. Работа в выходные дни строго контролируется законодательством. Соответствующие положения закреплены в Трудовом кодексе.

К сожалению, работники не всегда знают свои права и обязанности, и соглашаются на выполнение работы в выходные на условиях своего начальства. Между тем, без согласия самого сотрудника его заставить трудиться по праздникам и выходным не вправе ни один приказ. Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам :. Тем не менее, в статье Трудового кодекса описаны случаи, когда работодатель имеет право экстренно вызвать на работу своего подчиненного в праздничный или выходной день.

Например, если на предприятии произошел потоп внештатная ситуация , то директор имеет право вызвать большую часть персонала для ликвидации аварии. Однако в любом случае это должно делаться с письменного согласия сотрудника , и если он отказал, то к нему не может быть применено никаких санкций. При этом существуют категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходной день ни при каких обстоятельствах.

Без письменного согласия и специального приказа работодатель имеет право вызвать сотрудников в следующих исключительных случаях:. Статья Трудового кодекса предусматривает две возможности для сотрудника, вышедшего на работу в выходной день:. Так, если ему необходимо зарабатывать больше, он может брать сверхурочную работу и работу по выходным именно с такой целью. Следовательно, ему отгул будет не нужен, и склонять его к такому выбору неправомерно.

Для вызова работника на работу одного приказа мало. Необходимо заручиться его письменным согласием. Обычно достаточно того, чтобы сотрудник расписался на приказе.

Однако полный алгоритм выглядит так:. Вас интересует, как сделать так чтобы при выплате больничного учитывался ваш стаж? Это можно узнать здесь. Задерживают вашу зарплату? Значит должны выплатить компенсацию! Как начисляется при этом ее сумма, вы узнаете в нашей статье. В соответствии с ним в приказе должны быть следующие пункты:. По причине служебной необходимости кормления и ухода за животными в соответствии со статьями и Трудового кодекса РФ. Привлечь к работе в выходной день 8 марта года с 8.

Оплатить Загадочному В. Контроль за исполнением приказа возложить на Пчелкина В. Основание: служебная записка Пчелкина В. Также в приказе необходимо определить способ компенсации за работу в выходной или нерабочий день оплата в двойном размере или указание даты предоставления другого выходного дня.

Это относится и к сезонным работникам, поскольку с ними также заключают срочный трудовой договор. Следовательно, при оплате работы в праздничную ночь необходимо отдельно рассчитать каждую из доплат, а затем полученные суммы сложить. Обычно такая ситуация связана свысокой срочностью, икадровую службу извещают обизменениях вграфике лишь накануне, когда времени наподготовку сопровождающей документации уже неостается.

В чем заключаются особенности служебной, докладной, объяснительной записки? Логично начать с предложения поработать в праздничный день, указав, какие права имеет сотрудник, согласившийся с предложением. Образец примерной ижелательно прменимой формы приказа о работе в выходные праздничные дни разработан в соответствии с трудовым кодексом рф с учетом положений федерального закона 90 фз от В приказе о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день необходимо указать цель и дату такого привлечения.

Еслиже месячная норма превышена, оплата начисляется вразмере неменее двойной дневной иличасовой ставки задень иличас работы сверх оклада. В ее отсутствие я выполняю ее и свои обязанности, а также нахожусь на рабочем месте с 8 утра до ч. Однако несуществует документа, вкотором определялисьбы причины, покоторым нормы рабочего времени могут быть отработаны неполностью.

Служебная записка о выходе на работу в выходной день

Практически в любой организации может возникнуть необходимость вызвать сотрудников на работу в выходной или праздничный день. Обычно такая ситуация связана с высокой срочностью, и кадровую службу извещают об изменениях в графике лишь накануне, когда времени на подготовку сопровождающей документации уже не остается. Как известно, формы документов о проведении работ в выходной день не унифицированы, поэтому имеет смысл разработать соответствующие шаблоны заранее — с учетом всех нюансов трудового законодательства.

Предприятие не может обязать выйти сотрудника на работу в выходной день. Можно только попросить об этом.

Предприятие не может обязать выйти сотрудника на работу в выходной день. Можно только попросить об этом. От сотрудника требуется получить согласие на выход на работу в письменной форме. Данная необходимость устанавливается частью 2 статьей ТК РФ. Также есть дополнительная обязанность предприятия.

Служебная записка о необходимости работы в выходные или праздники

По общему правилу работа в выходные и праздники запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Исчерпывающий перечень таких случаев перечислен в статье ТК РФ. Но несмотря на это, необходимость привлечения сотрудников к труду в нерабочие дни необходимо обосновать. Для этого непосредственный руководитель работников может составить служебную записку на имя директора компании. Типовой унифицированной формы этого документа не существует, поэтому его можно составить в произвольном виде. На основании служебной записки работодатель издает приказ о привлечении сотрудников к работе в выходные или праздничные дни, а также уведомляет о такой работе подчиненных. И чем подробнее служебная записка, тем проще будет издать приказ и подготовить уведомление — не понадобится дополнительно уточнять необходимые сведения. По этой причине стоит проинструктировать всех начальников подразделений, где практикуется работа в выходные, о том, что писать в служебных записках. Во-первых, это причины, по которым сотрудника вызывают на работу в выходной или праздничный день. Во-вторых, надо перечислить конкретных работников, которые нужны на работе в выходные и праздники.

Образец служебной записки о выходе на работу в выходные

Иногда возникает необходимость работы в выходной или нерабочий праздничный день. Ведь у работы в выходной день есть свои нюансы. Работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходной день только с его письменного согласия ст. За работу в такой день работнику полагается двойная оплата.

В связи с этим прошу учесть их работу в выходной день в соответствие с Трудовым кодексом РФ.

Данная статья отвечает на вопрос как написать служебную записку. Во второй части последует пример оформления служебной записки. Служебная записка составляется с целью ведения переписки между структурными подразделениями коммуникация на горизонтальном уровне , когда для решения какого-либо вопроса не достаточно устного обращения и требуется задокументировать факт взаимоотношения между отделами. Адресуется на имя начальника либо специалиста другого отдела.

Работа в выходные — служебная записка

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно создать и оформить СЛУЖЕБНУЮ ЗАПИСКУ?

.

Служебная записка на выходные дни

.

Для этого непосредственный руководитель работников может составить служебную записку на имя директора компании.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Адам

    Даже к двери подходить не буду, пусть хоть отсосут друг у друга))

© 2018-2019 funny-stories.ru