+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если работник работает по совместительству отработка при увольнении

Если работник работает по совместительству отработка при увольнении

Работник, выполняющий свои трудовые обязанности по совместительству, в обязательном порядке официально оформляется на работу путем подписания с ним трудового договора, а значит, и увольнение по совместительству должно происходить в строгом соответствии с положениями ТК РФ. Частая ситуация расторжения трудового договора с совместителем это сокращение численности штата организации. Процедура такого увольнения ничем не отличается от увольнения других работников: за 2 месяца до момента увольнения сотрудника информируют о грядущем сокращении, выносят приказ об изменении структуры организации и штатного расписания. Совместителю, как и иным сотрудникам, должны предложить имевшиеся у работодателя вакансии.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение совместителя по собственному желанию с отработкой и без отработки

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Цитата Елизавета Прокофьева : Здравствуйте. Добрый день. В ТК РФ есть понятие предупредить за две недели об увольнении, а не понятие "отработать". Жизнь надо прожить так, чтобы наверху обалдели и сказали "А ну- ка повтори!!! Цитата Елизавета Прокофьева : спасибо всем! Цитата Елизавета Прокофьева : а что насчет приказа о том, что совместитель должен отработаь 2 недели, он должен быть?

Цитата Елизавета Прокофьева : поставить прогулы и уволить за них нет возможности, потмоу что ситуация касается тсж и если уволить электрика, пока не принят новый, ответственость за электрохозяйство ляжет на председателя.

Александра Кривошеева Консультант. Я думаю, что ошибка была уже тогда, когда от работника приняли заявление с формулировкой "прошу уволить меня завтра".

Нужно было сразу указать ему на ст. В случае отказа работника заявление просто не принимать. Составить бесплатно. Сейчас смотрят. Нужны ли оригиналы документов от контрагентов? После регистрации фирмы налоговый инспектор пришел домой к учредителю: как себя вести? Можно ли с 1-го января года продолжать применять ЕНВД для розничной торговли алкоголем?

Смотрят тему: гость. Челябинск 1 сентября в Цитата Елизавета Прокофьева : Здравствуйте. Начнём с того, что в ТК РФ не существует понятия отработки двух недель при увольнении. Следовательно, обязать сотрудника при увольнении по собственному желанию их отработать не важно, совместителя или нет в принципе невозможно. Красноярск 1 сентября в Добрый день. Тюмень 1 сентября в Цитата Елизавета Прокофьева : Здравствуйте.

Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Но по согласованию с работодателем день увольнения может быть назначен любой Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Тюмень 1 сентября в Цитата Елизавета Прокофьева : спасибо всем! Все правильно. Красноярск 1 сентября в Цитата Елизавета Прокофьева : спасибо всем!

Кадровики пишут п. Тюмень 1 сентября в Цитата Елизавета Прокофьева : а что насчет приказа о том, что совместитель должен отработаь 2 недели, он должен быть? На основании заявления на увольнение издаете приказ "Уволить с Законы обязаны исполнять все. Если не будет работать поставите прогулы и уволите за прогулы. Челябинск 1 сентября в Цитата Елизавета Прокофьева : поставить прогулы и уволить за них нет возможности, потмоу что ситуация касается тсж и если уволить электрика, пока не принят новый, ответственость за электрохозяйство ляжет на председателя.

Ну почему же нет возможности. Возможность-то как раз есть. Вот только Вас она не устраивает. И, мне кажется, обсуждение скатывается в несколько иную плоскость - "Как снять с председателя ТСЖ ответственность за электрохозяйство на период отсутствия электрика?

И уволиться хочет с завтрашнего дня. Вы согласны на такие условия и его увольняете. Председатель "не прикрыт". Вы не согласны, и, ссылаясь на ст. А электрику наплевать на всё это. Он "хочет завтра" и на работу не выходит. Наверно каким-то образом мотивировать его на это? Может материально заинтересовать? Так, глядишь - и уволняться не захочет.

А если замену будете искать не 2 недели, а больше? Александра Кривошеева Консультант 1 сентября в Добрый день.

Увольнение по совместительству

Закон разрешает гражданину устраиваться на дополнительную постоянно оплачиваемую работу в свободное время, которое остается у него после выполнения обязанностей, предусмотренных основным трудовым договором. Эта работа представляет собой совместительство и может осуществляться как в рамках одной организации внутреннее , так и в сторонней компании внешнее , согласно ст. Увольнением совместителя по собственному желанию является расторжение трудового договора, заключенного на так называемой дополнительной работе.

Увольнение по совместительству имеет некоторые нюансы, которые работодатель должен соблюсти, чтобы увольнение было законным. Совместительство — это выполнение работником каких-либо работ в свободное от основной работы время.

Такое явление на рынке труда, как совместительство, позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой — повысить общий уровень материальной обеспеченности человека. Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора с одним или несколькими работодателями. Именно это является основным отличием совместительства от совмещения. Совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве, в организации таких трудовых отношений есть особенности в части заключения и расторжения трудовых договоров, режима работы, предоставления отпусков и льгот, ограничения работы, а также гарантий, регламентируемых законодательством.

Отработка при увольнении совместителя по собственному желанию

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Если работник работает по совместительству отработка при увольнении

Совместительство представляет собой трудовую деятельность, которая продолжается не весь рабочий день. При этом работник постоянно делает определенную работу, но при этом основное его место работы другое. Совместительство бывает внутренним обе работы находятся в одной организации или внешним главная работа в одной организации, а по совместительству — в другой. Работник, выполняющий свои трудовые обязанности по совместительству, в обязательном порядке официально оформляется на работу путем подписания с ним трудового договора, а значит, и увольнение по совместительству должно происходить в строгом соответствии с положениями ТК РФ. Прекращение трудовых отношений с совместителем по его инициативе проходит примерно так же, как и увольнение основного сотрудника: совместитель составляет заявление об увольнении, после чего работодатель ставит на нем свою резолюцию.

Совместительство представляет собой трудовую деятельность, которая продолжается не весь рабочий день.

Совместитель — это сотрудник, который неполный рабочий день регулярно выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной занятости время. Совместительство может быть внутренним и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии или внешним основная занятость на одном предприятии, а дополнительная — на другом. Дополнительных работ, согласно законодательству, у граждан может быть сколько угодно с разумным ограничением по времени, естественно.

Особенности и порядок увольнения совместителей

Увольнение внешнего и внутреннего совместителей. Образец приказа Обновление: Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые сотрудникам, совмещающим работу и обучение, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера, так как они предоставляются только по основному месту работу ст. С учетом этого при увольнении совместителя работодатель должен обеспечить соблюдение тех же прав и гарантий работников, которые имеются у работников по основной работе при их увольнении.

.

Совместительство и увольнение

.

Если ваш будущий сотрудник переживает за работает по совместительству в другой.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. huncabefor

    Тарас скажыте если военное положение значит все могут ходить с оружием?

  2. Мстислава

    Боярин, у вас картинка тормозит, словно вы под наркотиками

  3. Потап

    Господин Корнев, соберите сегодня всю необходимую информацию о построенных стадионах к чм по футболу и вы в корне поменяет свою точку зрения. 90 всего построенного НЕ ВОСТРЕБОВАНО!

  4. Харитина

    Скоро как Финикийцы будем применять торгово-бартерную систему, а все юристы в будущем будут приравниваться к преступникам)

  5. Валерий

    Все логично и структурировано. Спасибо!

© 2018-2019 funny-stories.ru