+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Расчет сверхурочных главному бухгалтеру

Расчет сверхурочных главному бухгалтеру

Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода. Общее количество сверхурочных часов Ч св определяют как разницу между фактически отработанным временем работы согласно Табелю Ч ф и расчетной нормой часов за учетный период Н чр :.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СОВЕТЫ НАЧИНАЮЩИМ БУХГАЛТЕРАМ - БИЗНЕС СЕКРЕТЫ - БИЗНЕС БЛОГ - БУХУЧЕТ ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ - БУХГАЛТЕРИЯ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет сверхурочных главному бухгалтеру

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В организации предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени учетным периодом является квартал. Для работников, которым установлена часовая рабочая неделя, норма рабочего времени на III квартал года составляет часов. С 1 июля года поменялся минимальный размер оплаты труда далее — МРОТ : теперь он составляет рублей Федеральный закон от Рассмотрим, как это изменение повлияет на пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком.

Данный тест адресован прежде всего бухгалтеру-расчетчику. Однако мы полагаем, что он представляет интерес и для остальных читателей, поскольку большинство работников, в том числе бухгалтеров, хотя бы раз в жизни сталкивается с необходимостью задержаться после окончания рабочего дня, например, для завершения начатой работы.

Возможны ли другие виды компенсации сверхурочной работы? Напомним, что она посвящена оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни. В соответствии со ст. В тех организациях, где установлен посменный график например, в магазинах, работающих круглосуточно , обычная продолжительность рабочего дня чаще всего не соблюдается.

Если у работника ненормированный рабочий день и он работал сверхурочно без приказа руководителя, доплата не начисляется. Исчерпывающий перечень случаев, когда работников можно привлекать к сверхурочной работе, установлен в статье 99 Трудового кодекса.

О перечне расходов на оплату труда, узнайте из Бератора для Windows. Барулину В. Как рассчитывать вознаграждение за переработку сдельщику? Сотрудники, принятые на сдельную систему, получают заработную плату исходя из количества единиц изготовленной продукции.

Поэтому при расчете заработка за сверхурочные часы можно воспользоваться правилами сватьи ТК РФ об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Часовая ставка работника, получающего месячный оклад, определяется путем деления его на нормальное количество рабочих часов в этом месяце. При суммированном учете отработанного времени сверхурочной признается работа за пределами ежедневной, а также работа сверх нормального количества часов за учетный период.

Включаются ли доплата за сверхурочные, работа в праздничные дни, премия производственного характера поощрение за хорошую работу при расчете средней заработной платы для отпускных, больничных, компенсаций за неиспользованный отпуск? Первая состоит в том, что эта работа признается сверхурочной и подлежит оплате за первые 2 часа — в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном. Читайте обязательно:. Важно: если трудовым соглашением описан ненормированный рабочий день, то инициатива руководства в данном случае не оплачивается.

Согласно законодательству, размер оплаты за сверхурочные часы должен быть больше обычной заработной платы, также работник имеет право потребовать расчет в виде выходных дней, численность которых должна соответствовать числу сверхурочно отработанного времени, при этом их можно получить, как вразбивку, так и одним целым отдыхом.

На практике бухгалтеры без особого энтузиазма берутся за такой учет. Ведь трудовое законодательство четко не разъясняет, как рассчитывать зарплату в такой ситуации. Статья Трудового кодекса предоставляет работникам право в случае задержки выплаты им заработной платы на срок более 15 календарных дней приостановить работу не выходить на нее на весь период до выдачи задержанной суммы.

Причем положения данной статьи не содержат указания на возможность отказа от работы только в том случае, когда задержана зарплата в полном объеме на срок свыше 15 календарных дней. Даже если задержка является частичной, сотрудник имеет право приостановить работу. Вторая методика заключается в том, что производится оплата почти всех часов в полуторном размере. При этом применяется дополнительный расчет при суммированном учете: норму рабочих дней работников умножают на 2. Получается максимальное количество сверхурочных часов, для оплаты которых нужно применять коэффициент не менее чем 1,5.

Всю оставшуюся переработку оплачивают не менее чем в двойном размере. Отвечая на Ваш вопрос, для начала стоит отметить, что переработка является сверхурочной работой.

При составлении графиков сменности работодатель должен учитывать, что продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы ч. При этом, если в организации введен суммированный учет рабочего времени, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, установленные статьей ТК РФ.

Трудовым договором работнику установлена часовая 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Во вторник он с ведома работодателя находился в отпуске без сохранения заработной платы. В пятницу по окончании рабочего дня работник по инициативе работодателя остался для завершения начатой работы и отработал 2 часа. При суммированном учете количество часов переработки определяют по итогам отчетного периода. При этом первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам периода, оплачивают не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном ст.

При подсчете сверхурочных часов работникам с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере см.

Решение Верховного Суда РФ от 30 ноября г. Порядок оплаты сверхурочных часов в условиях суммированного учета рабочего времени на практике реализуется посредством двух методик. Одной из самых острых тем последнего времени является индексация заработной платы. Неудивительно, фонд оплаты труда ФОТ — одна из главных статей расходов организации. Любое повышение зарплаты может подорвать финансовую устойчивость компании. Предписание государственной инспекции труда: Произвести перерасчет сверхурочных часов переработанных по суммированному учету рабочего времени за учетный период согласно ст.

На предприятии часы переработки оплачены в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся на каждый рабочий день учетного периода. Статья ТК РФ не определяет порядок оплаты сверхурочных часов. Как правильно? Правильно ли будет руководствоваться при оплате сверхурочных часов п.

Правильно ли будет при оплате сверхурочных часов по окончании учетного периода доплатить за часы переработки до полуторного, двойного тарифа без учета компенсационных выплат: районного коэффициента и северной надбавки?

А если переработка будет больше, к примеру часов, то разницу в 16 часов — надо будет оплатить не меньше чем в двойном размере. Трудовым договором работнику установлен 8-часовой рабочий день с 8. Сумма, подлежащая увеличениюВ частности, не установлено, какую величину следует умножать на упомянутый выше коэффициент.

Согласно опубликованному письму Минздрава России, в вознаграждение за сверхурочную работу не должны включаться компенсационные и стимулирующие выплаты, но могут входить все установленные в организации надбавки и доплаты, либо часть из них. Такой вывод сделан на основании правил статьи Трудового кодекса РФ. Если фактически работник отработает сверхурочно более часов в год, то это не лишает его права на оплату всех сверхурочных часов, в том числе и тех, что выходят за рамки часов в год. Не предоставлять перерывы на обед можно будет тем работникам, для кого установленная продолжительность ежедневной работы или смены не превышает четырех часов.

Необходимо ли согласие работника на работу сверхурочно Согласно нормативным актам, руководитель имеет право на привлечения работника по его письменному согласию и без него.

В организации для работников установлен разный режим рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье и посменный режим работы смена 10 часов, сутки через двое , по которым ведется суммированный учет рабочего времени. Система оплаты труда у каждой категории работников окладная. Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ разъяснили вопросы о том, каков алгоритм расчета оплаты за работу в выходные и праздничные дни для каждой категории работников и праве ли организация установить для этих категорий работников единые правила расчета оплаты работы в выходные и праздничные дни.

Однако если ясно представлять себе, как и в каком порядке подсчитывать все показатели, то в любой ситуации можно легко начислить сменщику заработную плату.

Ваш e-mail не будет опубликован. Аутсорсинг бухгалтерии от рублей в месяц. Персональная команда для вашего бизнеса: бухгалтер, юрист, налоговик, кадровик и бизнес-ассистент. Муж и жена тяжело переживают развод.

Заявление на акцепт платежных требований. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Как оформить и оплатить внезапные сверхурочные работы

У нас на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. У работника по графику работы 7 часов. Его привлекают к 4 часам сверхурочной работы в связи с отсутствием замещающего работника.

Вопрос : Как оплачивается работа в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни работникам бюджетных организаций с повременной оплатой труда? Ответ: За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни работникам бюджетных организаций с повременной оплатой труда выплачивается зарплата за фактически отработанное время, а также доплата за каждый отработанный час в размере часовой тарифной ставки оклада работника или и может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

У нас на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. У работника по графику работы 7 часов. Его привлекают к 4 часам сверхурочной работы в связи с отсутствием замещающего работника. Как издать приказ на привлечение к сверхурочной работе и как в нем прописать правильно оплату труда. Оплата сверхурочной работы производится по окончанию учетного периода.

Сверхурочная работа: особенности оформления и оплаты

Евгений Сажин Общие положения о сверхурочном труде Понятие сверхурочной работы изложено в ст. У него имеется две сущностных характеристики:. Инфо Как предоставить время отдыха за переработку? Действующее законодательство дает возможность работодателю с согласия специалиста заменить денежное вознаграждение дополнительным временем отдыха. Внимание Установлено единственное ограничение: отгул не может быть короче, чем переработка специалиста в учетном периоде. Исходя из оглавления и логики построения ст. Если специалист желает заменить деньги отгулом, ему необходимо донести свою волю до работодателя.

Оплачиваем сверхурочные часы

Отличительные особенности оплаты сверхурочной работы, ненормированного графика работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с законодательством РФ и внутренними нормативными актами предприятия, устанавливающими нормы трудового распорядка. Согласно ст. Работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе с его письменного согласия в следующих случаях:. В других случаях привлекать работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В организации предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени учетным периодом является квартал.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Понедельный — отличается от первого тем, что за расчетный ориентир берется трудовая неделя. Соответственно, норматив отработанного времени в этом случае должен оставаться неизменным от недели к неделе.

.

.

.

Home / Статьи / Расчет сверхурочных главному бухгалтеру . Общие положения о сверхурочном труде Понятие сверхурочной работы изложено в ст.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. martacol

    Местом совершения будет Архангельск

  2. Ариадна

    Думаю такие штрафы для фоп и ООО нужны,т.к. еще не один предприниматель не бедствовал,если правильно вести бизнес.Да и я не думаю,что бизнес в 90 уважает наемных работников.не платя больничные и т.п

  3. unonsterfac

    Каким образом, не имею не малейшего понятия, в таком бардаке беззакония, сам черт ногу сломает.)))

  4. Наум

    Как проверить наложен ли штраф? У меня литовская машина на просроченном транзите. Въезжал в страну лично. Письмо таможня через месяц после въезда прислала письмо с просьбой обратиться к ним для выяснения причин просрочки, но я его проигнорировал. Ещё было пару писем, я их даже не брал в руки от греха подальше. Да и вообще живу далеко не по прописке. Прошло уже полтора года, много раз вылетал за границу, думаю, если бы что-то инкриминировали, то не выпустили бы, верно? Все документы есть, кроме вот этого ньюанса со штрафом. Можно ли как-то проверить его статус? И есть ли отличия между штрафом и «добровольным взносом?

  5. penecoormi

    Ваш оптимизм очень радует, хотя я обычно отношу себя к адептам теорий заговоров.

© 2018-2019 funny-stories.ru